科技创新
员工发展
发布时间：
2024-05-06 14:33
联合国全球契约十项基本原则，前六项均与人权和员工相关，西藏文化倡导人们向善，二者在原则和理念层面高度重合，倡导人性中最基本的需求。作为一个扎根西藏20多年的民族药企业，这二者对奇正的文化影响深远，也对公司的人才观影响深远。
围绕公司“向善利他，正道正业”的核心价值观，我们确立了向善利他的员工和企业行为：我们的企业成员通过心灵的历练与完善，具备社会称道的道德水准与生存智慧;每位企业成员通过岗位工作的坚守与提升，获得业界认可的职业操守和专业能力，是人生价值和幸福生活的源泉，也是企业成员向善利他的现实路径。
我们倡导有尊严地工作与生活
奇正藏药致力于让员工有尊严地工作与生活，注重对员工的文化尊重和基本权益保障，注重为员工提供优厚的薪酬福利，注重为员工创造良好的工作环境，确保员工的健康与安全，注重为员工创造良好的发展机会，认同、尊重并回报员工为企业创造的价值。让每一位加入奇正的员工，都能获得工作的成就感与人生的幸福感。
奇正藏药福利体系：
|
激励福利 |
五周年纪念金币 |
|
补充福利 |
通讯费补助、交通费补助、午餐补助、员工食堂、医疗保障基金 |
|
特色福利 |
商业保险、节日福利、员工关爱金、健康体检、团队建设活动、 |
|
法定福利 |
五险一金、法定节假日、法定假期、带薪年休假 |
我们注重职业发展与能力提升
奇正注重从员工中培养适合不同专业、不同区域以及文化背景的管理梯队，以人才更新保持组织活力。同时不断吸纳业内精英推动奇正可持续发展，探索适合公司不同发展阶段的人才培养机制，为员工提供充分的发展机会，让每一位员工实现与奇正的共同成长。
经过20年的发展，奇正形成了多层次、立体的员工培训平台，兼顾内外部资源，所有员工不分性别、年龄及民族等，均有平等的培训、发展机会，实现员工的自我提升与组织能力发育。奇正建立了内部人才竞争机制，在增加员工的职业发展机会的同时，更投入资源帮助公司核心管理人才的领导力提升。
我们注重为民族地区培养人才
相比内地，在民族地区和西部欠发达地区，更需要一批有扎实知识体系、有包容自信品质和有长远发展视野的人才。西藏自治区政府在“十二五”规划纲要中提出，深入实施科教兴藏战略和人才强区战略目标任务，加大急需紧缺人才引进力度，优化人才结构和布局，统筹推进各级各类人才队伍建设。
自1996年西藏林芝第一批藏族本土员工加入奇正藏药以来，公司在20年的发展中，始终注重对西藏本土人才的培养，把当地人才的培养和挖掘放在与人才引进同等重要的位置。
同时，公司在多民族、多元文化地区发展，尊重并认同当地传统文化精髓，把传承藏文化作为企业文化的重要组成部分，塑造了企业核心价值观和使命，形成文化纲要和员工行为手册。
