图为公司副总裁、董事会秘书冯平女士接受颁奖。

　　图为2014全球契约中国网络年会暨2014全球契约中国最佳实践案例颁奖现场。

　　2月10日，联合国全球契约中国网络发布“2014全球契约中国最佳实践案例”，西藏奇正藏药股份有限公司与巴斯夫、雀巢、中国石油、国家电网、华为、海航集团等共计25家跨国和大型国企同台获得表彰。

　　联合国全球契约于2000年在联合国总部正式启动，号召各公司遵守在人权、劳工标准、环境及反贪污方面的十项基本原则，呼吁全球企业遵守有共同价值的标准，并实施一整套必要的社会规则。全球契约中国网络是经联合国全球契约组织正式授权在中国设立的地区网络，现有企业成员270家。中国网络自2012年以来每年举办一次中国最佳实践评选，以表彰符合全球契约精神、具中国企业特色及社会影响力和推广价值的优秀企业。

　　作为一家西部民族地区致力于藏药现代化的中小企业，奇正藏药早在2004年即加入联合国全球契约组织，并因在推动民族药产业发展、以长效机制反哺藏区方面的实践探索，入选“2013全球契约中国最佳实践案例”。 2014年因在“劳动用工与权益保护”方面的实践再度获此殊荣，体现了该企业在社会责任道路上的远见与积极探索。全球契约中国网络在评选最佳实践案例的介绍中表示：在民族地区发展企业，不仅面临产业基础薄弱的现状，更面临人才相对匮乏以及语言文化等障碍，如何通过不断的科技创新保持企业竞争力，通过民族和文化的融合以及人才培养积极打造多民族的人才队伍，为企业可持续发展奠定基础，奇正藏药做出了有益的尝试。

　　当天的颁奖典礼上，奇正藏药副总裁、董事会秘书冯平女士作为企业代表介绍了公司在民族地区推动产业进步和实践劳动用工与权益保护的几个层面。

　　在推动产业进步方面：奇正藏药把现代制药的理念、技术以及工艺设备引进到民族地区，解决藏药生产中面临的共性关键技术难题，引领产业整体技术升级，以适应现代消费需求;以现代研发要求规范、提升传统藏药质量标准，开展现代医学临床验证，积极探索现代化的藏药营销模式，推动藏药产业进入广阔的内地市场，从而实现价值的创造和价值的市场化。

　　在劳动用工与权益保护方面：一是持续创新，保持产业优势和企业竞争力，为员工提供稳定的就业机会，这是企业实践劳动用工与权益保护的前提和基础。截止2013年，公司实现营业收入9.69亿元，在西藏地区纳税2.02亿元，累计在藏纳税近10亿元，有员工1452人;二是公司不断完善吸纳和培养人才的机制，把当地人才培养和挖掘放在与人才引进同等重要的位置，在实现人才本地化的同时，公司还对藏区获取较难的关键技术岗位人才和高级管理人才，采取内地轮岗派遣与本地人才培养相结合的方式，此外公司在招聘中优先考虑当地居民。2013年，公司有少数民族员工246人，在藏区的中高层管理团队中，来自当地的管理者占90%以上的比例;三是公司视员工为最大的财富，始终关注员工生存质量，并注重对员工的精神尊重，为少数民族员工提供文化信仰的平台，并将民族特色节日纳入公司福利制度中。

　　奇正藏药在劳动用工与权益保护方面的努力与实践，也获得社会各界的积极评价与认可。公司先后获得“全国模范职工之家”、“全国模范劳动关系和谐企业”、 “关爱员工，实现双赢”先进企业等称号，在藏区的部分员工获得“热爱企业的优秀员工”、“全国知识型职工优秀个人”等荣誉。与此同时，公司董事长雷菊芳女士，也因带领公司在劳动用工与权益保护方面的努力和奉献，获得“关爱员工优秀民营企业家”的荣誉。

　　此外，奇正藏药副总裁、董事会秘书冯平女士还在社会责任这个平台上对藏医药做了系统介绍，让与会者不仅对奇正藏药的社会责任实践给予了肯定，还对藏医药有了新的认识，并产生了浓厚的兴趣，为藏医药文化的传播与交流探索出新的平台。

　　报道媒体：证券时报网

　　原文网址：http://csr.stcn.com/2015/0212/12027686.shtml