核心能力
积极拥抱新媒体，着力打造学习型组织
发布时间：
2015-11-25 17:48
日前，第七届“中国企业在线教育大会”(China E-Learning Forum & Exhibition，CEFE)在京召开，大会颁发了“博奥奖”的49个获奖项目，奇正藏药网络学院荣获“博奥奖 优秀在线知识库应用奖”，一同获奖的还包括腾讯、百度、中国移动、国家电网等企业。
CEFE是中国企业探讨和研究最新学习技术、学习模式与学习理念的年度盛会，由在线教育资讯网主办。为发掘、表彰那些将新学习技术和学习方法应用于学习的企业和团队，由在线教育资讯网发起每年一度的“博奥奖评选”，旨在通过对参评案例、方案、课件的评选实现最佳实践的传递，并以榜样的力量推进整体行业的健康、快速、有序发展。
为了给每位员工提供丰富的学习资源，奇正藏药网络学院秉持“取之于民、用之于民”理念，通过外部课程采购、内部课程开发与设计、知识及经验上传分享等多种方式，不断建设、完善公司课程体系，加速组织内部经验传承。为分步骤搭建药品事业部培训体系，为公司储备知识、技能和经验，并推动“小众经验专长”向“大众通用能力”转变，2014年，根据公司绩效提升短板，人力资源部组织在业绩、管理方面有标杆成绩的15位员工录制了18门《内部实践案例》课程，并在PC版网络学院与手机端APP同步全线推广，为一线营销员工的灵活学习创造了平台和条件。这些内部实践案例一经推动传播，因贴合业务、紧接地气、案例复制性强，受到公司一线营销员工的一致好评，截止2014年底，公司销售岗全员学习达2316人次。
在20年的发展中，奇正藏药形成了多层次、立体的员工培训平台：为解决工作于学习的矛盾、优化学习资源、提升培训效率，公司打造了奇正网络学院，让每个人都可以充分利用“碎片化”空闲时间进行学习提升;为固化企业内部知识，使精华得到沉淀、积累和传播，公司推动内部最佳实践分享，2013年建立首批内部培训师队伍，他们作为公司讲师队伍的先行者，助推员工成长，2014年公司开展了内部最佳实践案例的设计与培训。
20年来，奇正藏药通过有效的培训和教育，不断激发员工的潜能，提高员工终生学习的能力，实现员工素质的全面提升，从而不断拓展职业发展空间。与此同时，也有效助推了公司业务的高效、稳健、可持续发展。未来，公司还将不断打造学习型组织，力促增强组织创新动力，倡导持续自我学习，不断自我激发、提高职业操守和专业能力，实现上下一心践履使命、以产业报效国家、以实业守护精神价值的人生追求。
上一页
下一页
