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人力发展

培训发展

培训理念
 

  ·培训理想,通过工作能实施和把握自己人生目标的员工
  ·培训勇气,能以承担精神去克服困难和解决问题的员工
  ·培训技能,能以精湛技能和合理方法完成工作任务的员工
  ·培训合作,能在团队中获得大家信赖和友爱的员工
  ·奇正培训的员工,是在任何地方都能被社会大众所承认,且具有良好技能和综合素质,有责任感和职业道德,有人生追求,能为企业发展提供动力的人才
 

  培训目标
 

  ·岗位胜任:依据公司经营方针和战略目标,不懈地培养公司长期发展所需要之人才,把企业办成一所培育人才的学校
  ·培训体系:通过培训体系的建设和培训项目的实施,提搞企业生产效率和人才竞争力
  ·自我提升:提供自我学习的方法和途径,帮助员工建立个人竞争优势
  ·学习氛围:创建真正的学习型组织,营造不断学习提高的环境氛围
  ·潜力开发:令员工个人目标与企业目标相融合,最大限度地挖掘每位员工的潜能,持续提高员工的个人价值和社会价值
 

  培训体系
 

       ·培训制度:培训由股份公司人力资源部在培训制度与培训计划的指导下统一规划,  和各实体各职能部门共同运作。
  ·培训形式:脱产培训、在岗辅导、网络培训、自我开发
  ·培训课程:
   通用课程培训:
   公司制度 企业文化  藏医学知识  产品知识 商务礼仪 团队合作 时间管理
   专业技能培训:
   生产与制造 销售 市场 财务 法务 注册人力资源 信息管理
   管理技能培训:
   项目管理 计划、预算与控制 团队管理 领导力
  ·培训讲师:内部讲师  外聘讲师
  ·培训积分制度
 

  员工参加各种培训考评合格后,根据课程可以获得相应积分,积分是员工在奇正参加培训的全面记录。年度累计积分的多少是员工晋级或晋升的参考标准之一。不同类别的职员积分要求有所不同。具体规定可以查阅《培训积分管理制度》。